UPS和工会谈“崩”！罢工更近了

近日，据报道，随着UPS和代表该公司卡车司机协会Teamsters之间的合同谈判破裂，八月份可能会爆发罢工。一场严重罢工威胁正变得越来越大。

UPS和Teamsters之间的谈判旨在就劳工合同达成协议，但据悉，双方无法就待遇、工资、工作条件和其他一些关键问题达成一致。尽管双方一直在努力寻求妥协，但谈判似乎已经陷入僵局。

卡车司机协会 (Teamsters) 总经理Sean O'Brien表示：“UPS必须做出选择，但他们显然选择了走错路。”卡车司机协会代表了大约34万名全职和兼职美国司机、包裹搬运工和装卸工。

如果这次谈判失败，并且没有达成新的劳工合同，那么八月份就有可能发生罢工。这将严重影响UPS的业务和物流运输，因为UPS是美国最大的快递和物流公司之一，每天处理数百万件包裹和货物。

据悉，自1997年以来UPS工人的第一次罢工，当时的罢工持续了15天，给公司造成了8.5亿美元的损失，并导致一些客户转向竞争对手。

工会和公司官员都曾表示希望达成最终协议，以避免罢工，否则千万件每日投递的快递将面临风险。可能会导致全美范围内的供应链陷入瘫痪。鉴于剩下的时间仅到7月底，卖家应该为替代方案做好准备，以尽量减少潜在的干扰。

这将给卖家带来以下影响：

延迟交付：罢工将导致UPS无法按时投递包裹，卖家的产品将面临延迟交付的风险。这可能导致客户不满，影响卖家的声誉和客户关系。

订单滞留：由于物流系统受到严重干扰，订单可能会滞留在仓库或物流中心，无法及时发货。卖家将面临订单积压和库存管理方面的挑战。

供应链中断：UPS的物流系统被广泛应用于供应链的各个环节，包括原材料采购、生产环节和最终产品的配送。罢工将导致供应链中断，卖家将无法按计划获取所需物资，进而影响生产和交付能力。

成本上升：为了应对罢工对物流的冲击，卖家可能需要寻找替代物流服务提供商，这可能导致物流成本的上升。此外，延迟交付和订单滞留也会增加卖家的额外成本，例如赔偿客户或重新安排物流。

这场对峙发生之际，美国劳工关系局势十分紧张，特别是在快递行业。上个月，美国劳工部长已干预了西海岸港口和码头工人之间的协议，以避免经济放缓和港口罢工。去年，美国国会还干预了货运铁路工人的罢工事件。这些事件都表明劳资关系紧张，罢工威胁不容忽视。